乐鱼体育子公司荣获AI硬件智能制造行业国内首个ISO 30415多元化与包容性国际认证

12月18日，国际权威认证机构SGS正式向乐鱼体育子公司乐鱼体育·(中国)官方网站-LEYU SPORTS颁发ISO 30415:2021《人力资源管理——多元化与包容性》体系认证。乐鱼体育副董事长、执行董事兼人力资源部高级副总裁贾双谊先生及团队，质量中心副总裁Rainy Lee先生及团队，集团ESG团队等代表出席颁证仪式。作为AI硬件智能制造行业首个获得该认证的企业，此举标志着乐鱼体育在多元化和包容性领域的实践与体系建设已达到国际标准水平，为行业树立标杆。

贾双谊先生代表公司接受SGS管理与保证事业群中国区副总经理张秋妹女士授予的证书

ISO 30415:2021作为国际标准化组织（ISO）权威制定的体系，从包容性文化，人力资源管理生命周期，产品和服务的设计、开发和交付，采购和供应链关系，以及外部利益相关者关系等维度为企业提供了系统化的多元包容实践框架。

贾双谊先生表示，乐鱼体育作为由超过9万名员工组成的全球化智能制造平台，深知多元与包容是驱动全球化精密智造不断突破的“软实力”基石。以东莞乐鱼体育获得ISO 30415认证为契机，我们将在集团层面建立起一套更具国际视野和竞争力的员工管理体系，迭代组织效能，通过实际行动回应客户的期待，在共同的价值引领下，以包容的文化底色链接全球智慧。

乐鱼体育与SGS团队合影留念

Rainy Lee先生表示，能够成为中国3C行业及AI精密智造领域首家获得ISO 30415认证的企业，同时也是全国首批获得该认证的企业之一，得益于管理层卓越的前瞻远见和对治理体系的坚定支持。此次获证意味着我们将“多元化与包容性”理念从价值观转化为可执行的标准化管理体系，成为支撑业务全球化布局的关键底座。

精密智造 + 多元赋能：乐鱼体育的实践答卷

东莞乐鱼体育ISO 30415认证项目于2025年2月正式启动，历时8个月高质量完成认证工作，反映了公司在打造多元融合职场方面的完善制度和有力举措。在认证过程中，由体系部和人力资源部主导，各相关部门共同协作，全力配合第三方独立机构审核，高效提供各项符合性材料，顺利推动体系审核圆满完成，并获得审核工作组的高度认可。

作为全球领先的AI终端硬件核心供应商，乐鱼体育已经将多元包容理念深度融入发展战略，将 “尊重差异，激发潜能；协作共生，融合发展” 的原则贯穿始终。ISO 30415 体系的应用，不仅帮助公司搭建起符合全球化标准的人才吸引与留存机制，更通过规范化的多元包容实践，凝聚不同背景、不同领域的专业力量，为 “电、热、快”（电池、散热、快充）与 “人、眼、折、服”（机器人、AI 眼镜、折叠屏、服务器）核心业务的技术创新、市场拓展注入持续创造力。

多元包容文化建设

在招聘、培养和职业发展方面，乐鱼体育均秉承平等及不歧视、同工同酬的原则，为员工提供平等的机会。目前全球范围内女性员工占比为38%，经理级以上管理者中女性比例今年进一步提升，男女员工薪酬比例接近1:1，体现了公司推动职场公平的坚定决心。今年，公司董事会女性成员占比由28%提升至43%，远超行业平均。4月，公司董事长曾芳勤女士当选中国上市公司协会首届女董事专业委员会委员，从社会层面推动“她力量”，提升女性在企业界的代表性。

在推动残障人士职场融合方面，公司于2023年启动“彩虹计划”，旨在为残疾社会人士和应届毕业生提供平等的就业发展机会，打造“无障碍职场”。目前，彩虹计划在7个子公司推广，截至今年10月，累计为876名残障人士提供了工作岗位。未来，公司将推动“彩虹计划”持续覆盖至全体生产基地，让包容无边界。

获得ISO 30415:2021《人力资源管理——多元化与包容性》体系认证，不仅是对乐鱼体育长期践行多元包容理念的权威肯定，更奠定了乐鱼体育作为行业多元、平等、包容职场方面的先行者和领导者地位。以“智造引领世界 努力成就梦想”为指引，汇聚不同背景、不同思维的人才力量，让多元包容成为全球化布局中的独特竞争力，在智造赛道上书写更具温度与厚度的发展篇章！